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企業(yè)“筑巢引鳳”練內(nèi)功

2013-03-22 16:20:05 來源：福鼎新聞網(wǎng) 作者：廖詩(shī)雄點(diǎn)擊圖片瀏覽下一頁(yè)

□ 廖詩(shī)雄

        在歐式的大樓內(nèi)，每個(gè)房間里有閉路線、網(wǎng)線、熱水器；樓下有乒乓球活動(dòng)室等；樓前有籃球場(chǎng)，旁邊有食堂。你會(huì)相信這是企業(yè)的職工宿舍嗎？
        在福建盈浩工藝制品有限公司內(nèi)，就有這樣的可以容納2000多人住宿，3000多人吃飯的職工生活區(qū)。
        “去年企業(yè)用工1000多人，外地工和本地工各占一半，每年都有數(shù)百人的暑期工，沒有宿舍樓根本無法容納這么多員工的生活。”福建盈浩工藝制品有限公司副總經(jīng)理陳振芳說道，近年來，該企業(yè)通過打好“親情牌”、“感情牌”、“保障牌”等措施，吸引了不少本地和外地人員前來務(wù)工就業(yè)。

打工就在“家門口”

        “現(xiàn)在我們一家4口人都在公司上班。”在福建盈浩工藝有限公司上班的劉寶貞告訴記者，她來自前岐大岳村，離公司很近，以前是全職太太，公司開工后，就趕來上班了。
        “有工廠，我們?cè)?lsquo;家門口’也能上班了。日子就好過了。”劉寶貞笑呵呵地說道。
        在福建盈浩工藝有限公司的車間里，許多婦女、女生在車間里忙著包裝圣誕節(jié)禮品。陳振芳說：“現(xiàn)在廠里有許多母女、母子、公婆等類型的‘家庭組合’在廠里上班，許多農(nóng)村無業(yè)的勞動(dòng)力都趕來上班。公司在高峰期的時(shí)候，能夠容納1500多個(gè)勞動(dòng)力。”

“筑巢引鳳”留住人

        為了讓工人有個(gè)好的工作環(huán)境，對(duì)于本地員工，公司還專門配置了4部接送班車，每天6趟接送。“在環(huán)保上，我們配置了一項(xiàng)每小時(shí)處理20噸的空氣凈化設(shè)備，讓員工在工廠里享受健康的工作生活。”陳振芳說道。
       “公司每個(gè)月給員工過生日；每逢傳統(tǒng)佳節(jié)，開展文藝演出；年終開表彰大會(huì)、吃年夜飯......”陳振芳說，通過定期開展各種文娛活動(dòng)和獎(jiǎng)勵(lì)措施，讓每個(gè)員工享受家一般的待遇。
       “很多員工剛到公司的時(shí)候，連基本的電腦軟件都不會(huì)，工作一段時(shí)間后，學(xué)到了不少技能，大大提高了工作效率。”陳振芳說道，員工的技能培訓(xùn)是公司的一項(xiàng)重要工作，對(duì)于各類新進(jìn)員工，按照不同工種開展各種各樣的培訓(xùn)。
       陳振芳說，現(xiàn)在公司管理更加規(guī)范化，員工也有可以有休息日，醫(yī)保社保也可以自愿參加。

企業(yè)用工遭遇“尷尬”

       “現(xiàn)在每家企業(yè)用工量至少在幾十人以上，幾乎每家企業(yè)都有缺工現(xiàn)象。”市勞動(dòng)局有關(guān)負(fù)責(zé)人說道，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市工業(yè)企業(yè)用工量大約在6萬人。
       本地勞動(dòng)力不愿就近務(wù)工，似乎成了福鼎的“通病”。在今年開春第一場(chǎng)大型招聘會(huì)上，盡管企業(yè)提供了2800多個(gè)工作崗位，然而愿意“下嫁”的人員并不多。
      “今年年初開工，外地員工回歸的不多，倒是原先的大部分本地員工，都能夠在過年后返工。今年外地員工招工更難。”陳振芳說道。
      “現(xiàn)在合成革領(lǐng)域，90%以上都是外地務(wù)工人員，在造紙、光學(xué)領(lǐng)域外地務(wù)工人員占半數(shù)左右。”市勞動(dòng)局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，現(xiàn)在全國(guó)不少勞動(dòng)力密集型企業(yè)，看準(zhǔn)四川、河南等地的勞動(dòng)力輸出大省的優(yōu)勢(shì)，直接將這類企業(yè)落戶這些省份，隨著這些外流人員就地務(wù)工，我市的缺工現(xiàn)象將更加嚴(yán)峻。

7萬多人的“回歸”

        “福鼎企業(yè)待遇低，用工環(huán)境差。”多年在溫州打工的董偉道出了福鼎“打工族”的普遍想法。近年來，隨著越來越多的企業(yè)落戶福鼎，“一園十區(qū)”的工業(yè)布局更加完善，企業(yè)用工難問題，卻日益凸顯，不少企業(yè)在普工和技術(shù)工的缺口很大。
       “現(xiàn)在福鼎外出務(wù)工人員大約有7萬多人，這些人如果能夠成功‘回歸’就能很好地解決缺工問題。”市勞動(dòng)局有關(guān)負(fù)責(zé)人說道，外地工難招，本地工外出，今年我市企業(yè)用工壓力將更大。
       2010年，我市正式啟動(dòng)“勞動(dòng)力回歸工程”，這也是今年重點(diǎn)工作之一。今年，我市繼續(xù)推進(jìn)建設(shè)勞動(dòng)力市場(chǎng)、完善職業(yè)介紹一條街以及推進(jìn)省際合作招工三個(gè)招工平臺(tái)。在基礎(chǔ)設(shè)施方面加快推進(jìn)公租房建設(shè)項(xiàng)目，力爭(zhēng)加快勞動(dòng)力回歸。
       據(jù)勞動(dòng)部門調(diào)查，我市不少企業(yè)在薪酬、后勤保障、用工環(huán)境以及企業(yè)管理等方面有待提升，企業(yè)文化建設(shè)不足，難以吸引人。
       不過可喜的是，福建福鼎海鷗水產(chǎn)食品有限公司、福鼎市華正新能源科技股份有限公司、福鼎市華益機(jī)車部件廠等部分大型民營(yíng)企業(yè)正朝著建立完善的企業(yè)文化，改善員工生活環(huán)境等方面努力，并且取得了不少成效，他們將成為吸引勞動(dòng)力“回歸”的先驅(qū)。