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福鼎市勞動人事爭議仲裁院調(diào)解中心成立！

2024-08-07 21:33:45 來源：“幸福福鼎”微信公眾號作者：陳濤人力資源和社會保障部微信公眾號點擊圖片瀏覽下一頁

近日，為進一步加強勞動人事爭議調(diào)解工作，提升勞動人事爭議處理效能，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，福鼎市勞動人事爭議仲裁院正式成立了調(diào)解中心。這一重要舉措，標志著福鼎市在勞動人事爭議處理機制上邁出了創(chuàng)新而堅實的一步。

調(diào)解中心的成立，旨在通過建立專業(yè)化、規(guī)范化的調(diào)解平臺，將勞動人事爭議化解在萌芽狀態(tài)，解決在基層一線，最大程度地減少勞動糾紛對用人單位和勞動者帶來的不利影響。

據(jù)了解，調(diào)解中心設(shè)有專門的調(diào)解室，并配備了一支高素質(zhì)、專業(yè)化的調(diào)解隊伍，調(diào)解員們將以豐富調(diào)解經(jīng)驗和專業(yè)知識，為當事人提供高效、便捷、優(yōu)質(zhì)的調(diào)解服務(wù)。

為確保調(diào)解工作的規(guī)范有序進行，調(diào)解中心建立了完善的工作制度和流程。當事人申請調(diào)解后，調(diào)解中心將在規(guī)定時間內(nèi)受理，并及時組織雙方進行調(diào)解。在調(diào)解過程中，調(diào)解員將認真傾聽雙方訴求，深入了解爭議焦點，尋求最佳解決方案。對于達成調(diào)解協(xié)議的案件，調(diào)解中心將及時制作調(diào)解協(xié)議書，并督促雙方履行協(xié)議；對于未能達成調(diào)解協(xié)議的案件，將依法轉(zhuǎn)入仲裁程序，保障當事人的合法權(quán)益。

福鼎市勞動人事爭議仲裁院負責人表示，調(diào)解中心的成立是勞動人事爭議處理工作的新起點。今后，仲裁院將進一步加強對調(diào)解中心的指導(dǎo)和支持，不斷提升調(diào)解隊伍的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。同時，積極與相關(guān)部門協(xié)作配合，形成工作合力，共同推動勞動人事關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

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Q：哪些勞動爭議可以申請仲裁？

A：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁：

企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

此外，也可就法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會處理的其他勞動爭議申請仲裁。

Q：申請勞動爭議仲裁的時效期間是多長？

A：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述一年仲裁時效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。