近日，為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作，提升勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理效能，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，福鼎市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院正式成立了調(diào)解中心。這一重要舉措，標(biāo)志著福鼎市在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理機(jī)制上邁出了創(chuàng)新而堅(jiān)實(shí)的一步。 調(diào)解中心的成立，旨在通過建立專業(yè)化、規(guī)范化的調(diào)解平臺(tái)，將勞動(dòng)人事爭(zhēng)議化解在萌芽狀態(tài)，解決在基層一線，最大程度地減少勞動(dòng)糾紛對(duì)用人單位和勞動(dòng)者帶來的不利影響。 據(jù)了解，調(diào)解中心設(shè)有專門的調(diào)解室，并配備了一支高素質(zhì)、專業(yè)化的調(diào)解隊(duì)伍，調(diào)解員們將以豐富調(diào)解經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，為當(dāng)事人提供高效、便捷、優(yōu)質(zhì)的調(diào)解服務(wù)。 為確保調(diào)解工作的規(guī)范有序進(jìn)行，調(diào)解中心建立了完善的工作制度和流程。當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解后，調(diào)解中心將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)受理，并及時(shí)組織雙方進(jìn)行調(diào)解。在調(diào)解過程中，調(diào)解員將認(rèn)真傾聽雙方訴求，深入了解爭(zhēng)議焦點(diǎn)，尋求最佳解決方案。對(duì)于達(dá)成調(diào)解協(xié)議的案件，調(diào)解中心將及時(shí)制作調(diào)解協(xié)議書，并督促雙方履行協(xié)議；對(duì)于未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的案件，將依法轉(zhuǎn)入仲裁程序，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。 福鼎市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院負(fù)責(zé)人表示，調(diào)解中心的成立是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理工作的新起點(diǎn)。今后，仲裁院將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)調(diào)解中心的指導(dǎo)和支持，不斷提升調(diào)解隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。同時(shí)，積極與相關(guān)部門協(xié)作配合，形成工作合力，共同推動(dòng)勞動(dòng)人事關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。 延伸閱讀 Q：哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁？ A：根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁： 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。 此外，也可就法律、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁。 Q：申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多長(zhǎng)？ A：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。 
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