“四風”積習甚深，根治“四風”不可能一蹴而就、畢其功于一役。深入開展教育實踐活動，根治“四風”問題，必須注重從制度上解決問題，建立健全長效機制，將作風建設的積極成果固化為制度約束，以作風建設的新氣象促進各項事業(yè)的新發(fā)展。
制度作為行為規(guī)范，具有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。多年實踐證明，只有建立和鞏固一整套便利、管用、有約束力的制度，使黨的各級組織對黨員干部管理有效、監(jiān)督有力，才能及時發(fā)現(xiàn)矛盾、解決問題，才能對“四風”問題釜底抽薪、正本清源，才能保持黨的肌體健康。各級黨組織要按照中央和省委統(tǒng)一部署，制定新制度，完善已有制度，廢止不適用制度，用接地氣、好操作、易監(jiān)督的制度來制約權力，實現(xiàn)用制度管人管權管錢管事，發(fā)揮制度管根本、管長遠作用，切實使好的作風得以弘揚，不良作風受到遏制，教育實踐活動成果得到有效鞏固。
根治“四風”，必須健全民主集中制。民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度。而在實際工作中，家長制、一言堂等違反組織原則的現(xiàn)象并不鮮見。有的一把手我行我素、獨斷專行，官僚主義思想嚴重，重大問題不經(jīng)過充分醞釀和討論就拍板，甚至對多數(shù)人意見置之不理。如果對這些問題忽視回避，或是不以為然，必將影響各項事業(yè)的科學健康發(fā)展。因此，必須堅持貫徹民主集中制，處理好民主與集中關系，充分發(fā)揮黨組織集體領導作用，讓各種觀念相互碰撞、擦出“火花”，在發(fā)揚民主中統(tǒng)一思想、科學決策，提高工作的科學化水平。
根治“四風”，必須健全正確的選人用人機制。用人是“風向標”，用什么樣的機制選人用人，深刻影響干部隊伍士氣風氣。用人導向正確，機制完善，就能風清氣正、人心思進；用人導向錯誤，制度乏力，就會歪風邪氣、人心懈怠。要堅持干好事就引好人，干正事就引正派的人，不讓老實干事的人吃虧，不讓投機謀私的人得利。要逐步建立選人用人失察責任追究制度，明確干部推薦、考察、決策各個環(huán)節(jié)的責任主體和責任內(nèi)容，維護選人用人的科學性、權威性、嚴肅性。要繼續(xù)完善干部考評體系，暢通干部能上能下渠道，把干部用到最適合崗位、用在最好年齡段，做到知人善任、選賢用能，用當其時、用其所長，努力打造一支讓組織放心、群眾滿意的干部隊伍。
根治“四風”，必須健全權力規(guī)范運行機制。權力是一把雙刃劍，用好了可以造福人民，用不好就會毀己害人。有的領導干部缺乏“貪如火，不遏則自焚；欲如水，不遏則自溺”的自省自警，更不知自律，放任權力，以權謀私，導致脫軌越界。規(guī)范權力運行，要建立科學的權力配置機制，形成既相互制約、相互把關，又分工負責、相互協(xié)調(diào)的權力結構，防止權力濫用或過于集中，避免有權無責或有責無權。要建立有效的權力制約機制，在人財物等重點環(huán)節(jié)重點制約，讓權力依法、有序、規(guī)范運行，實現(xiàn)事前有預防、事中有控制、事后有監(jiān)督，真正做到權為民所用。要建立嚴密的權力監(jiān)督機制，充分利用各種監(jiān)督方式，確保權力運行在陽光下，確保權力行使到哪里，監(jiān)督跟進到哪里。要建立完善的腐敗懲治機制，堅持有腐必反、有貪必肅，嚴查違紀違法案件，嚴懲腐敗分子。
黨的作風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家生死存亡。反對“四風”，改進作風，不能一陣風，而是要打持久戰(zhàn)。因此，必須建立健全務實管用制度，實現(xiàn)作風建設的長效化、常態(tài)化。要始終高度重視、常抓不懈，使作風建設成為一種經(jīng)常的、平常的、正常的狀態(tài)，成為一個持續(xù)的過程。同時，要把制度執(zhí)行放到與制度建設同等重要的位置，用嚴格的執(zhí)行保證制度建設實際效果。
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