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　　編者按：3月27日，省委第八督導(dǎo)組第一組長葉家松一行深入我市教育實踐活動聯(lián)系點開展督導(dǎo)工作，在聽取太姥山鎮(zhèn)黨的群眾路線教育活動開展情況匯報后，對太姥山鎮(zhèn)黨委查擺問題的做法給予了充分肯定?，F(xiàn)將太姥山鎮(zhèn)黨委查擺問題的做法編發(fā)給各單位，供學(xué)習(xí)借鑒。

　　太姥山鎮(zhèn)在開展教育實踐活動第一環(huán)節(jié)中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員和黨員干部對照“八項規(guī)定”和“四風(fēng)”方面的種種表現(xiàn)，采取多種形式主動查擺問題，力求把問題查準(zhǔn)查細。

　　一是堅持“閉門思過錯”。鎮(zhèn)黨委要求每一位班子成員對照黨章、廉政準(zhǔn)則和改進作風(fēng)要求，對照群眾需求、先進典型等，反思和深挖近年來在思想、作風(fēng)、工作上存在的不足，尤其是“四風(fēng)”方面存在的突出問題。鎮(zhèn)黨政16個班子成員共查擺“四風(fēng)”問題近200條。

　　二是堅持“開門找問題”。3月11日，鎮(zhèn)召開了村(社區(qū))主干、鎮(zhèn)直單位黨組織負責(zé)人集體談話會之后，鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)分別找村(社區(qū))主干、鎮(zhèn)直單位黨組織負責(zé)人個別談話，聽取他們對鎮(zhèn)班子成員和干部在“四風(fēng)”等方面存在的突出問題、群眾反映強烈的難點熱點問題以及搞好黨的群眾路線教育活動的看法和建議等，共收集到“慵懶散奢”問題、機關(guān)工作態(tài)度冷硬、熱衷“走讀”等4個方面80多條的表現(xiàn)。

　　三是堅持“上門征民意”。為了確保意見征求的針對性和全面性，鎮(zhèn)班子成員帶頭到聯(lián)系點、到黨代表、人大代表工作室、到社區(qū)農(nóng)村，真心聽取意見建議，認真查擺“四風(fēng)”方面問題。目前，鎮(zhèn)村黨員干部共走訪各類對象380戶、本地企業(yè)31家、重大項目、重點工程施工現(xiàn)場50余次，走訪離退休老黨員、基層單位職工、“兩代表一委員”、黨外人士100多人次，通過征求會、發(fā)放征求意見函和開展“干部入戶拉家常、干群共同話民生”活動等方式，征求“四風(fēng)”方面意見120多條，同時收集到群眾反映的涉及經(jīng)濟發(fā)展、城鎮(zhèn)管理、社會維穩(wěn)等民生方面問題61條，均已全部整理歸檔。

　　查擺的“四風(fēng)問題”歸納如下：

　　一、形式主義方面：

　　1、太姥山鎮(zhèn)小城鎮(zhèn)建設(shè)以來，建設(shè)項目比較多，很大部分精力花在完成上級下達的硬性任務(wù)比較多，而真正主動深入村、企幫助群眾職工幫扶解決實際困難比較少。

　　2、存在搞“路邊工程”、面子工程的現(xiàn)象，在一些項目選擇上選在領(lǐng)導(dǎo)容易看的到地方，例如村莊整治等在公路沿線搞示范、刷墻面，一俊遮百丑;做錦上添花的多，雪中送炭的少。

　　3、工作中存在重突擊整治、輕常態(tài)管理、重治標(biāo)輕治本、“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”現(xiàn)象，缺乏長效管理意識和工作機制。

　　4、存在急功近利的心理，建設(shè)任務(wù)集中在集鎮(zhèn)、重點村，集中在領(lǐng)導(dǎo)易于察看的地方，對山區(qū)、邊遠、基礎(chǔ)薄弱的村，關(guān)心幫助的比較少。

　　二、官僚主義方面：

　　5、與群眾打成一片的耐心和毅力不夠，做群眾工作蜻蜓點水、細致不夠，解決群眾的難點問題創(chuàng)新意識不足、措施方法不多，工作不夠主動，思路不寬，特別在安征遷、重點項目推進方面，缺乏攻堅意識，一些重點工作推動不了。

　　6、班子之間缺少聯(lián)系、缺乏溝通，沒有完全形成齊心聚力干事業(yè)、團結(jié)一致促和諧的合力;在涉及多方利益或牽涉范圍較廣的問題上，容易推諉扯皮，敷衍搪塞，愿意享受權(quán)利，擔(dān)當(dāng)意識不強，好事爭著做，壞事無人問。

　　7、新時期農(nóng)村工作方式方法亟待改進，每當(dāng)項目無法推進時，熱衷于采取保護性施工，靠抓幾個人解決問題。長此以往造成干群之間隔閡加深，導(dǎo)致了“群眾的家門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)實局面。

　　8、班子在工作中沒有樹立服務(wù)群眾的宗旨意識，仍存在講形式、打官腔、高高在上、獨斷專行的官僚作風(fēng)，自我感覺良好，總是認為自己是百姓的“父母官”，是群眾的管理者，有的對群眾不熱情、不耐煩，甚至口大氣粗、吆五喝六。

　　9、個別機關(guān)科室辦事程序死板，凡事都要過一道道門檻、走一個個程序，常以材料不全、延長辦理時限、沒有領(lǐng)導(dǎo)指示、沒有慣例為由，推三阻四、百般拖延。

　　10、干部包括班子成員，有的上班到崗“點卯”、下班回城“走讀”，熱衷“進城辦事”，流連“上面協(xié)調(diào)”，讓群眾來回折騰、辦事受難。

　　11、平時壓任務(wù)比較多，真正與分管科室干部溝通、共同探討工作思路比較少，在與干部談心上做的不夠。即使談心，也是以班子成員和科室負責(zé)人為多，與一般干部職工談心較少，缺少人文關(guān)懷。

　　三、享樂主義方面：

　　12、班子整體學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入、不全面、不主動，看政策性、業(yè)務(wù)性材料較多，真正學(xué)習(xí)修養(yǎng)黨性方面知識較少，工作水平見長，思想覺悟滑坡。

　　13、機關(guān)科室遲到早退，上班時間玩游戲、看電影、搞網(wǎng)購、發(fā)微信，或者先上班簽到，再上街吃早餐、逛街、買菜，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，甚至有的連鐘也不撞。

　　14、科室工作比較被動，安于現(xiàn)狀，不思進取，工作不主動，認為“多一事不如少一事、多干多錯”，滿足于被動完成任務(wù)，服務(wù)群眾質(zhì)量和效率不高，甚至對上拖、對下推，“臉雖好看，事卻不好辦”。

　　15、有的班子認為在大鎮(zhèn)工作壓力大，付出多，回報少，不愿吃苦出力，工作敷衍應(yīng)付了事;一分配工作任務(wù)就怨聲載道，求報酬要待遇。尤其是個別班子成員“斤斤計較個人待遇”的問題，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就覺得委屈。有的私心太重，老想著提拔，習(xí)慣于拉關(guān)系、找門路、搭天線，工作不安心。

　　16、存在自我感覺良好的思想，認為這幾年城鎮(zhèn)的發(fā)生變化自己有功，對群眾贊賞飄飄然，自我滿足、自我膨脹，對群眾反映的難點熱點問題不耐煩、不想管。

　　四、奢靡之風(fēng)方面：

　　17、有時節(jié)儉不夠。有時辦公室用電存在浪費現(xiàn)象。人走了燈、空調(diào)、電腦沒有及時關(guān)現(xiàn)象，總認為這些東西無關(guān)緊要。實行八項規(guī)定后，我們剎住了吃喝風(fēng)，接待方面是逐步規(guī)范起來。但有時還存在適當(dāng)提高接待標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象，思想上還沒有真正轉(zhuǎn)變過來。

　　18、講究面子，貪圖享受。在工作中存在講面子、講排場的現(xiàn)象，總認為自己是大鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部，生活標(biāo)準(zhǔn)不能太低，在餐飲消費時不注重節(jié)約，礙于好面子心理作祟，忘記理論崇尚節(jié)儉和艱苦奮斗的精神。

　　19、工作中講究用車，下鄉(xiāng)公車如果調(diào)度困難，就會取消下鄉(xiāng)的計劃，或是不愿意去偏遠的山區(qū)村。