你是不是曾有 下班后看到工作群消息 也要回一句“收到” 下班后還是有種在上班的錯(cuò)覺 近期，全國首例 因下班回復(fù)工作消息 而產(chǎn)生的“隱形加班”案判了！ 在今年的北京市高級人民法院工作報(bào)告中，提到一起利用微信等社交軟件工作牽出的“隱形加班”案件。 記者獲悉，該案是全國首例在裁判文書中明確“隱形加班”問題的案件。 針對網(wǎng)絡(luò)時(shí)代“隱形加班”現(xiàn)象，法院將下班后利用微信付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)依法認(rèn)定為加班，保障了勞動(dòng)者的“離線休息權(quán)”。 該起案件中，勞動(dòng)者李某起訴公司向其支付2019年12月21日至2020年12月11日的加班費(fèi)。 李某所主張的加班內(nèi)容系其下班后，在微信或者釘釘?shù)溶浖信c客戶或者同事進(jìn)行溝通交流付出的勞動(dòng)。但公司卻認(rèn)為，這不屬于加班。 北京市第三中級人民法院審理后認(rèn)為，李某在部分工作日下班時(shí)間及休息日利用社交媒體工作已經(jīng)超出了簡單溝通的范疇，該工作內(nèi)容具有周期性和固定性的特點(diǎn)，有別于臨時(shí)性、偶發(fā)性的一般溝通，體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成加班，據(jù)此判決某公司向李某支付加班費(fèi)3萬元。 該案判決創(chuàng)造性地提出“提供工作實(shí)質(zhì)性”原則和“占用時(shí)間明顯性”原則作為對“隱形加班”問題的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，順應(yīng)了數(shù)字時(shí)代勞動(dòng)形態(tài)的變化趨勢，切實(shí)保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，入選“新時(shí)代推動(dòng)法治進(jìn)程2023年度十大案件”候選案例。 對于法院的判決， 很多網(wǎng)友表示支持 網(wǎng)友1：支持法院判決！ 網(wǎng)友2：應(yīng)該全國推廣。 網(wǎng)友3：很想轉(zhuǎn)發(fā)到工作群，但又不敢。 網(wǎng)友4：現(xiàn)在微信已經(jīng)不是溝通和個(gè)人使用的社交工具了，已經(jīng)是工作的工具了，有多少工作群在這里，還是建議解散工作群，還微信社交平臺(tái)，不過會(huì)有其他方式建群的。 也有很多網(wǎng)友認(rèn)為 這是一把雙刃劍 網(wǎng)友5：這個(gè)要看工作崗位和內(nèi)容了，我是做銷售的，工作彈性比較大，平時(shí)基本上不會(huì)加班，甚至有時(shí)候提前下班，周末偶爾跟客戶對接些事情也正常，我個(gè)人覺得這種就不算加班。但是職能崗坐班有固定上下班時(shí)間的，周末應(yīng)該算加班。 網(wǎng)友6：互相體諒，老板也不容易。吃肉的時(shí)候，老板大口吃肉，但是沒肉的時(shí)候，老板真的連湯都沒有。另外，老板也分三六九等，對員工多些人文關(guān)懷，以人為本，而不是僅僅榨取員工來為自己獲利，才能達(dá)到雙贏。 網(wǎng)友7：單位要員工的態(tài)度，員工也需要單位的態(tài)度。 網(wǎng)友8：雙刃劍，對員工確實(shí)需要保護(hù)，但是競爭激烈的當(dāng)下，如果哪個(gè)公司放松，可能就出局了。 相關(guān)案例：男子下班后用微信處理工作突發(fā)疾病身亡 除了下班后回復(fù)工作消息， 職工居家線上加班 能否視為在“工作崗位”？ 石某生前是廣州市某貿(mào)易公司員工。2020年某工作日19時(shí)40分左右，石某在家中突發(fā)疾病倒地，120到場后宣告死亡。 石某微信聊天記錄顯示，事發(fā)當(dāng)天下班回家后，其通過微信與同事、客戶洽談工作，其最后與同事“大宇”的聊天時(shí)間是19時(shí)22分； 當(dāng)晚19時(shí)55分，石某所在的微信群的其他同事仍在繼續(xù)回復(fù)工作內(nèi)容。 石某的妻子田某向當(dāng)?shù)厣绫＞痔岢龉J(rèn)定申請。社保局作出被訴《不予認(rèn)定工傷決定書》，對石某的死亡情形決定不予認(rèn)定或視同工傷。田某不服，訴至法院。 廣州鐵路運(yùn)輸法院一審認(rèn)為，石某于家中突發(fā)疾病時(shí)不屬于工作時(shí)間，也不屬于工作崗位，駁回田某的訴訟請求。田某不服，提起上訴。 廣州鐵路運(yùn)輸中級法院二審認(rèn)為，石某的微信聊天記錄顯示其經(jīng)常下班后用微信回復(fù)工作信息。且結(jié)合田某同事的陳述，其與石某負(fù)責(zé)的工廠晚上都在生產(chǎn)，在生產(chǎn)過程中遇到問題都會(huì)互相聯(lián)系，多年來一直如此。由此可見，石某回家后繼續(xù)線上處理工作是常態(tài)。 法院指出： 為了單位的利益，職工下班后繼續(xù)占用個(gè)人時(shí)間線上處理工作事項(xiàng)的，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“工作時(shí)間和工作崗位”的延伸，期間突發(fā)疾病死亡的，應(yīng)當(dāng)視同工傷。 網(wǎng)友評論 不少網(wǎng)友分享了 自己的加班經(jīng)歷↓ 對此， 你怎么看？ 
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