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福鼎法院審結(jié)一起勞動爭議案→

2024-04-25 18:43:24 來源：“幸福福鼎”微信公眾號作者：點擊圖片瀏覽下一頁

未簽用工合同在工作中受傷，公司需要承擔(dān)多少賠償責(zé)任？近日，福鼎法院審結(jié)一起勞動爭議案，判決被告福鼎某工廠向原告繆某支付二倍工資差額、復(fù)查醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，合計38.8萬余元。

2020年6月，被告繆某入職原告福鼎某工廠，2021年9月，繆某在工作中不慎受傷，事故發(fā)生后，繆某被送往醫(yī)院搶救治療。2022年1月，經(jīng)認(rèn)定繆某為工傷。后繆某被鑒定為傷殘八級?？娔吃诠９て陂g，花費復(fù)查醫(yī)療費3612元、住院伙食補(bǔ)助費2380元，該工廠在此期間支付繆某工資5000元。

2022年6月，該工廠與繆某簽訂兩份《勞動用工合同書》，其中一份落款時間為2020年6月，另一份落款時間為2022年6月，約定勞動合同期限為2020年6月至2022年4月。2022年9月，該工廠與繆某解除勞動關(guān)系。因勞動報酬、社會保險等爭議，繆某向福鼎勞動仲裁委申請仲裁。仲裁裁決支持繆某申請，但該工廠因不服勞動仲裁裁決，遂于2022年12月訴至福鼎法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為

繆某于2020年6月入職，即繆某與福鼎某工廠于2020年6月便建立勞動關(guān)系，直到工傷事故發(fā)生后2022年6月才補(bǔ)簽案涉兩份《勞動用工合同書》，與立法精神相悖，該補(bǔ)簽勞動合同行為并不能彌補(bǔ)該工廠違反法律規(guī)定的事實以及應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，不能免除福鼎某工廠向繆某支付2020年7月至2021年6月區(qū)間二倍工資差額的義務(wù)。

法官說法

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”，該法條規(guī)定了一種懲罰性的民事賠償責(zé)任，用于懲罰用人單位的違法不與勞動者簽訂書面勞動合同，旨在督促用人單位盡快依法與勞動者簽訂勞動合同，從而保護(hù)作為弱者一方的勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。用人單位自用工之日超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，便應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，該懲罰賠償并不能因勞動合同倒簽而免除。因此，作為用人單位，應(yīng)當(dāng)遵守法律的強(qiáng)制性規(guī)定，及時同勞動者訂立書面勞動合同，切勿存在僥幸心理損害勞動者合法權(quán)益。

文章來源：“幸福福鼎”微信公眾號責(zé)任編輯：汪晶晶