離婚后又復(fù)婚,夫妻雙方還能休婚假嗎? 據(jù)微信公眾號“西湖之聲”10月23日消息,在杭州市余杭區(qū)工作的伍女士2020年8月與丈夫離婚,計劃于今年底復(fù)婚,咨詢是否可享受13天婚假。“公司HR這邊說,跟同一個人復(fù)婚不享受婚假,我認(rèn)為,其實按法律來講復(fù)婚也是能夠享受的。” 對此,余杭區(qū)人社局工作人員表示:“我們沒法對這個政策本身做解答。從我的理解來說,復(fù)婚也是結(jié)婚,跟正常的結(jié)婚沒什么區(qū)別,沒有說復(fù)婚還有單獨什么規(guī)定。” 這番答問旋即引發(fā)熱議。 對于這一問題,多地已作出答復(fù),具體規(guī)定不盡相同。 例如在今年5月,有天津網(wǎng)友通過《政民零距離》欄目發(fā)問,復(fù)婚享不享受婚假,如享受是幾天?有法律依據(jù)嗎?天津市人社局回復(fù):享受婚假10日,規(guī)定詳見《天津市人口與計劃生育條例》。 澎湃新聞注意到,《天津市人口與計劃生育條例》關(guān)于婚假唯一的條款是第十八條——依法辦理結(jié)婚登記的公民,享受婚假十日。 更早前的2022年7月,天津市人社局也曾在答復(fù)類似問題時稱,依法辦理結(jié)婚登記的公民,享受婚假10日,結(jié)婚登記不區(qū)分“初婚”“再婚”“復(fù)婚”,因此均在婚假享受范圍內(nèi)。 另外在2023年7月,有山西網(wǎng)友通過人民網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)留言板咨詢,復(fù)婚后重新領(lǐng)證,能否享受婚假30日? 山西省信訪局當(dāng)時表示,根據(jù)我國《中華人民共和國民法典》及《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定,婚假是指勞動者結(jié)婚時依法享受的假期?;榧倨陂g,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。按照我國法律規(guī)定,婚假并沒有將條件限制為初次結(jié)婚,并且有關(guān)政策還規(guī)定,再婚者與初婚者的法律地位完全相同。也就是說,婚嫁不以結(jié)婚次數(shù)而定,只要是符合法律規(guī)定結(jié)婚的,就可以申請。不論是“頭婚”“二婚”還是“復(fù)婚”,都可以依法享受國家法定的婚假,待遇都是一樣的。具體婚假的天數(shù)在法律層面沒有規(guī)定,各省或者直轄市可以結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況,制定關(guān)于婚假天數(shù)的規(guī)定。根據(jù)當(dāng)?shù)夭煌咭?guī)定,婚假的天數(shù)也不同,一部分人享受是10天、15天,而有一部分人可以享受18天甚至更長時間的婚假。也有的企業(yè)會直接在《員工規(guī)章制度》中,明確員工享受的婚假是多少天。 澎湃新聞注意到,根據(jù)《山西省人口和計劃生育條例》第二十五條規(guī)定,依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假三十日。但針對復(fù)婚是否享受婚假問題,該條例中無特別規(guī)定。 而就在2023年3月,曾有一山西太原網(wǎng)友反映,單位不批其的婚假,說是復(fù)婚不可以享受婚假,其覺得不合理,但是單位不認(rèn)可。 太原市人民政府辦公室次月答復(fù)稱,經(jīng)綜改示范區(qū)核實:已告知您,目前無再婚休婚假的相關(guān)規(guī)定,無法享受婚假。 澎湃新聞查詢時還發(fā)現(xiàn),近年來,安徽多地在答復(fù)復(fù)婚者婚假問題時,普遍引用了《關(guān)于印發(fā)〈安徽省人口與計劃生育條例〉實施中有關(guān)問題具體應(yīng)用指導(dǎo)意見的通知》(皖衛(wèi)人口家庭秘〔2021〕325號)文件的信息來作說明。 該文件稱,符合法律規(guī)定結(jié)婚(不含復(fù)婚)的職工,在享受國家規(guī)定3天婚假的基礎(chǔ)上,延長婚假10天??梢淮涡萃?,也可分次享受。包含休息日,不包含國家法定休假日。 與這一安排類似,在烏魯木齊廣播電視臺2022年6月發(fā)布的解讀文章中,市衛(wèi)生健康委員會計劃生育科一名副科長介紹,新修訂的《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例》第二十條:公民依法辦理結(jié)婚登記后,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假二十天。新疆正常婚假合計是23天,晚婚假早在2015年已取消,新增加的20天婚假只適用于初婚,再婚者只享受3天的基礎(chǔ)婚假。 在今年9月,新疆阿圖什市人民政府在“市長信箱”答復(fù)網(wǎng)友時也沿用了這一說法:即新增加的20天婚假只適用于初婚,再婚者只享受3天的基礎(chǔ)婚假。 澎湃新聞注意到,今年7月,上海市人社局微信公眾號也曾刊文解讀再婚職工可否“重復(fù)享受”婚假待遇。 該文提到,近期,小編收到網(wǎng)友留言詢問:“我和老公在同一家單位工作,于今年5月領(lǐng)取結(jié)婚證,6月份向公司請婚假回老家舉辦婚禮,但是公司說我老公是初婚可以給婚假,但我是再婚,幾年前已經(jīng)在公司享受過一次婚假待遇了,不能重復(fù)享受婚假待遇,只能批準(zhǔn)我申請帶薪年休假。請問公司的這種做法是否合理?” 上海市人社局這篇文章稱,根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》第四章第三十一條規(guī)定,符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假七天。又根據(jù)《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》第二條規(guī)定,增加的婚假一般應(yīng)當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用,享受婚假同等待遇。增加的婚假遇法定節(jié)假日順延。根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函》(勞社部函〔2000〕84號)之規(guī)定:根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇。 “據(jù)此,再婚的你同樣依法享有休婚假10天的法定權(quán)利。公司作為用人單位,依法負(fù)有給予休婚假的義務(wù)。”上述文章稱,你們雙方可以根據(jù)工作進(jìn)度和辦理婚事的實際情況,共同協(xié)商具體的休假日期。