福鼎新聞網(wǎng)訊(陳健 林月珠)工人在實(shí)施作業(yè)時(shí)受傷,向老板討要工傷賠償無(wú)果,豈料對(duì)方訴至法院,要求判令雙方不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。近日,市法院審結(jié)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。
據(jù)介紹,小明在小星和小趙合辦的一家石材廠里打工,但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。
2014年4月,小明在該廠打工時(shí)腳部受傷,因無(wú)法從老板小星處獲得賠償,便向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障事務(wù)所投訴。當(dāng)時(shí)勞動(dòng)事務(wù)所就雙方賠償事宜聯(lián)系老板小星,但因雙方一直就賠償金額無(wú)法達(dá)成一致意見,因此多次調(diào)解均無(wú)果。
直至2016年5月,小明向?qū)幍率腥松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定后,獲得市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決,認(rèn)定雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。后該石材廠以不服市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決為由訴至法院。
法院經(jīng)查明認(rèn)為,小明因工受傷后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障事務(wù)所投訴該石材廠,而該所連續(xù)多次組織小明與該石材廠廠方人員就案件事故進(jìn)行協(xié)商,從該石材廠多次派人參與勞動(dòng)保障事務(wù)所組織的調(diào)解來(lái)看,雙方雖未對(duì)勞動(dòng)關(guān)系予以明確確認(rèn),但在協(xié)商過(guò)程中,該石材廠并未對(duì)此內(nèi)容提出異議,雙方僅就賠償金額產(chǎn)生分歧,小星、小趙作為該石材廠合伙經(jīng)營(yíng)者代表廠方,參與調(diào)解亦符合常理,故此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該石材廠與小明之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,遂依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
據(jù)審理此案法官表示,實(shí)際生活中,由于部分企業(yè)用人不規(guī)范,在用工時(shí)未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽署相應(yīng)勞動(dòng)合同,導(dǎo)致勞動(dòng)者在受傷后無(wú)法就存在勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行舉證,此類案件往往無(wú)法在仲裁階段化解糾紛,訴至法院后,雖然可以認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,但由于勞動(dòng)者往往文化程度較低,在事故發(fā)生前后沒(méi)有收集證據(jù)的意識(shí),無(wú)法進(jìn)行有效舉證,導(dǎo)致無(wú)法得到賠償。為此,法官認(rèn)為,企業(yè)需規(guī)范勞動(dòng)用工制度,勞動(dòng)保障部門需加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工的監(jiān)督管理,保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。(文中人物系化名)